Compliance Trabalhista
24 de novembro de 2025
A dinâmica das relações de trabalho, somada à complexidade da legislação e à facilidade de ajuizamento, faz com que questões simples do dia a dia se transformem em disputas jurídicas.
Casos novos registrados em 2024
Pagos a reclamantes em processos
Nos casos entre 2020 e 2024
Segundo dados da Justiça do Trabalho, as principais causas de ações são horas extras, verbas rescisórias e adicional de insalubridade.
Estes são pontos rotineiros da gestão de pessoas, que deveriam ser previsíveis, mas acabam se transformando em litígios de alto custo.
No cenário corporativo atual, é indispensável que as empresas adotem boas práticas de integridade, transparência, controles internos e governança. No contexto trabalhista, o compliance atua como ferramenta essencial de prevenção e segurança jurídica.
Um programa efetivo depende de pilares fundamentais: comprometimento da alta gestão (tone from the top), código de ética e regulamento interno, treinamentos corporativos, canal de denúncias, monitoramento e auditoria contínuos, além de práticas de due diligence.
Nosso escritório apoia empresas na estruturação e aprimoramento desses pilares, garantindo conformidade e redução de riscos trabalhistas.
Realizamos uma avaliação completa dos documentos e práticas internas, incluindo registros de ponto, férias, rescisões, contratações e rotinas do RH.
O objetivo é identificar falhas que possam gerar passivos trabalhistas.
Exemplos recorrentes incluem:
Desenvolvemos documentos que traduzem a cultura, as diretrizes e as regras internas da empresa, incluindo políticas de relacionamento, uso de celular, alimentação no local de trabalho, comunicação oficial, vestimenta, definição de sábado como dia útil, entre outros aspectos fundamentais para a organização.
Oferecemos capacitação prática para que o setor de Recursos Humanos possa responder com segurança às demandas do dia a dia, prevenindo erros operacionais e fortalecendo a aplicação do compliance trabalhista.
Quando há denúncia ou indício de conduta irregular, conduzimos auditorias internas estruturadas, apurando fatos e orientando a empresa quanto às medidas cabíveis, incluindo, quando necessário, a aplicação de justa causa.
Esse procedimento é especialmente comum em empresas de grande porte e cooperativas.
Para que uma empresa cresça de forma sustentável, suas receitas devem superar os custos da operação.
Alguns custos são inevitáveis, como tributos, obrigações trabalhistas regulares e despesas operacionais. O problema surge quando há gastos que não geram valor, como passivos trabalhistas e alta rotatividade, que apenas comprometem o resultado financeiro.
Na maioria dos casos, isso decorre da falta de planejamento e de políticas adequadas de gestão de pessoas.
A Assessoria Trabalhista atua de forma preventiva para organizar as relações de trabalho, reduzir riscos jurídicos e preservar o caixa da empresa, direcionando recursos ao crescimento do negócio.
Realizamos uma avaliação completa dos documentos e práticas internas, incluindo registros de ponto, férias, rescisões, contratações e rotinas do RH.
O objetivo é identificar falhas que possam gerar passivos trabalhistas.
Exemplos recorrentes incluem:
Desenvolvemos documentos que traduzem a cultura, as diretrizes e as regras internas da empresa, incluindo políticas de relacionamento, uso de celular, alimentação no local de trabalho, comunicação oficial, vestimenta, definição de sábado como dia útil, entre outros aspectos fundamentais para a organização.
Oferecemos capacitação prática para que o setor de Recursos Humanos possa responder com segurança às demandas do dia a dia, prevenindo erros operacionais e fortalecendo a aplicação do compliance trabalhista.
Quando há denúncia ou indício de conduta irregular, conduzimos auditorias internas estruturadas, apurando fatos e orientando a empresa quanto às medidas cabíveis, incluindo, quando necessário, a aplicação de justa causa.
Esse procedimento é especialmente comum em empresas de grande porte e cooperativas.
A defesa de processos trabalhistas exige uma atuação estratégica e bem estruturada.
Iniciamos com a análise detalhada do caso e do contexto da empresa para definir a linha de defesa mais adequada.
Atuamos em todas as etapas do processo, incluindo preparação documental, participação em audiências, acompanhamento de perícias e elaboração de manifestações, sempre garantindo segurança jurídica e orientação constante ao cliente.
Nós nos reunimos com o cliente, estudamos o caso com atenção e criamos uma estratégia personalizada, alinhada à realidade e às necessidades do negócio.
Nosso foco é entender a fundo cada situação para orientar decisões com clareza e construir soluções que façam sentido na prática, sempre de forma próxima e colaborativa.
Atuamos de forma completa e estratégica em todas as etapas do processo, garantindo acompanhamento próximo e consistente do início ao fim.
Nossa equipe conduz a contestação, participa de audiências de conciliação, instrução e julgamento, realiza o acompanhamento de perícias e elabora alegações finais e demais manifestações necessárias ao andamento do caso.
Quando o processo avança para instâncias superiores, estamos igualmente preparados para interpor e acompanhar recursos de 2ª instância, como Recurso Ordinário, Recurso de Revista e Embargos de Declaração, assegurando uma atuação técnica e alinhada à melhor estratégia para o cliente.
Realizamos reuniões prévias em momentos-chave do processo, garantindo alinhamento total com o cliente antes das etapas mais importantes.
Esses encontros ocorrem antes da entrega da contestação e antes das audiências, permitindo esclarecer pontos relevantes, definir estratégias e assegurar que todas as decisões sejam tomadas de forma consciente e bem orientada.
No cenário corporativo atual, é indispensável que as empresas adotem boas práticas de integridade, transparência, controles internos e governança. No contexto trabalhista, o compliance atua como ferramenta essencial de prevenção e segurança jurídica.
Um programa efetivo depende de pilares fundamentais: comprometimento da alta gestão (tone from the top), código de ética e regulamento interno, treinamentos corporativos, canal de denúncias, monitoramento e auditoria contínuos, além de práticas de due diligence.
Nosso escritório apoia empresas na estruturação e aprimoramento desses pilares, garantindo conformidade e redução de riscos trabalhistas.
Realizamos uma avaliação completa dos documentos e práticas internas, incluindo registros de ponto, férias, rescisões, contratações e rotinas do RH.
O objetivo é identificar falhas que possam gerar passivos trabalhistas.
Exemplos recorrentes incluem:
Desenvolvemos documentos que traduzem a cultura, as diretrizes e as regras internas da empresa, incluindo políticas de relacionamento, uso de celular, alimentação no local de trabalho, comunicação oficial, vestimenta, definição de sábado como dia útil, entre outros aspectos fundamentais para a organização.
Oferecemos capacitação prática para que o setor de Recursos Humanos possa responder com segurança às demandas do dia a dia, prevenindo erros operacionais e fortalecendo a aplicação do compliance trabalhista.
Quando há denúncia ou indício de conduta irregular, conduzimos auditorias internas estruturadas, apurando fatos e orientando a empresa quanto às medidas cabíveis, incluindo, quando necessário, a aplicação de justa causa.
Esse procedimento é especialmente comum em empresas de grande porte e cooperativas.
Para que uma empresa cresça de forma sustentável, suas receitas devem superar os custos da operação.
Alguns custos são inevitáveis, como tributos, obrigações trabalhistas regulares e despesas operacionais. O problema surge quando há gastos que não geram valor, como passivos trabalhistas e alta rotatividade, que apenas comprometem o resultado financeiro.
Na maioria dos casos, isso decorre da falta de planejamento e de políticas adequadas de gestão de pessoas.
A Assessoria Trabalhista atua de forma preventiva para organizar as relações de trabalho, reduzir riscos jurídicos e preservar o caixa da empresa, direcionando recursos ao crescimento do negócio.
Realizamos uma avaliação completa dos documentos e práticas internas, incluindo registros de ponto, férias, rescisões, contratações e rotinas do RH.
O objetivo é identificar falhas que possam gerar passivos trabalhistas.
Exemplos recorrentes incluem:
Desenvolvemos documentos que traduzem a cultura, as diretrizes e as regras internas da empresa, incluindo políticas de relacionamento, uso de celular, alimentação no local de trabalho, comunicação oficial, vestimenta, definição de sábado como dia útil, entre outros aspectos fundamentais para a organização.
Oferecemos capacitação prática para que o setor de Recursos Humanos possa responder com segurança às demandas do dia a dia, prevenindo erros operacionais e fortalecendo a aplicação do compliance trabalhista.
Quando há denúncia ou indício de conduta irregular, conduzimos auditorias internas estruturadas, apurando fatos e orientando a empresa quanto às medidas cabíveis, incluindo, quando necessário, a aplicação de justa causa.
Esse procedimento é especialmente comum em empresas de grande porte e cooperativas.
A defesa de processos trabalhistas exige uma atuação estratégica e bem estruturada.
Iniciamos com a análise detalhada do caso e do contexto da empresa para definir a linha de defesa mais adequada.
Atuamos em todas as etapas do processo, incluindo preparação documental, participação em audiências, acompanhamento de perícias e elaboração de manifestações, sempre garantindo segurança jurídica e orientação constante ao cliente.
Nós nos reunimos com o cliente, estudamos o caso com atenção e criamos uma estratégia personalizada, alinhada à realidade e às necessidades do negócio.
Nosso foco é entender a fundo cada situação para orientar decisões com clareza e construir soluções que façam sentido na prática, sempre de forma próxima e colaborativa.
Atuamos de forma completa e estratégica em todas as etapas do processo, garantindo acompanhamento próximo e consistente do início ao fim.
Nossa equipe conduz a contestação, participa de audiências de conciliação, instrução e julgamento, realiza o acompanhamento de perícias e elabora alegações finais e demais manifestações necessárias ao andamento do caso.
Quando o processo avança para instâncias superiores, estamos igualmente preparados para interpor e acompanhar recursos de 2ª instância, como Recurso Ordinário, Recurso de Revista e Embargos de Declaração, assegurando uma atuação técnica e alinhada à melhor estratégia para o cliente.
Realizamos reuniões prévias em momentos-chave do processo, garantindo alinhamento total com o cliente antes das etapas mais importantes.
Esses encontros ocorrem antes da entrega da contestação e antes das audiências, permitindo esclarecer pontos relevantes, definir estratégias e assegurar que todas as decisões sejam tomadas de forma consciente e bem orientada.
Conte com a Geissmann e Heberle para entregar uma visão estratégica e reduzir riscos trabalhistas na sua empresa.
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